人材不足時における採用方法

悲しいかな現場は人材不足です。

景気回復は半年前から訪れてて、人材不足はその頃から言われてるのに、
社会に疎い会社員さんたちはそんな事お構いなし。

今のプロジェクトをどうやって楽に過ごすか、
に頭をめぐらせてます。

困ったもんだ。

株でもやってくれたら社会の動向を把握できのにと思うが、
まぁ、日本人に何かを期待するのは辞めておく。

さてと、人材の採用方法について考えたいと思う。
でも、考えないよ？今まで書籍などで出てるものの中から良いだろうと思う方法を言うだけね。

まず、

１、雑誌などにしばしば求人募集を出す。

２、書類は甘い程度で通して面接する。

３、それなりの人材はバイトで２週間契約する。

４、現場で仕事をさせる。ペアプログラミングできたらいいけど、、まぁ審査する人間を隣の席に置かせて頻繁に作業チェックをする。（今自分が新人の横でやってるなぁ）」

５、判定、ダメな部分が合ったら即不採用。さようなら。

こんな感じでどうだろう。
要は、現場で２週間素質を見て、切る！
美味しい人材は採用。

ポイントは書類審査を甘めにする事。
時給1000円でも８時間労働の２週間の１０日勤務なら８万円。
社員が月５０万円経費と考えると、やすっ。

心を鬼にして挑もう。